サステナでは、社員の方々の働きやすさを実現するために
40種類以上の福利厚生をご用意しています！
休暇関連（有給休暇取得促進制度）
- アニバーサリー休暇制度
- 家族（同居）の方の誕生日に休暇が取れる制度です。常日頃から社員を支えてくださっているご家族の方との時間を大切にしてもらいたいと考えています。この日は是非、ご家族を喜ばせてあげてください！
- 結婚休暇・離婚休暇制度
- 結婚休暇は結婚をする際に休暇が取れる制度です。一方、離婚休暇とは離婚した際に休暇が取れる制度です。ちなみに、弊社では離婚休暇の方が結婚休暇より長く設定しています。なぜなら・・・。
- サーフトリップ休暇制度（海外編）
- 勤続期間が満3年を超える社員の方には、年に一度会社指定休日を含まず連続4日間の休暇を取得してもらいます。もちろん、サーフィンをしない方でもこの制度を利用できますので、心身のリフレッシュに活用してください！
- サーフトリップ休暇制度（国内編）
- 勤続期間が6か月を超える社員の方には、年に一度会社指定休日を含まず1日間の休暇を取得してもらいます。土日と上手く組み合わせたり、自分の好きなタイミングで取得して、英気を養ってください！
- 稲村クラシック開催日休暇制度
- 伝説のサーフィン大会「稲村クラシック」が開催される日は、大会参加者及び観覧者は優先的に休暇を取得することができます。仕事と同様に、応援も全力で行いましょう！
住宅関連
- 県外からの転職に伴う引越支援
- 遠方からのご勤務も大歓迎！当社では、県外から神奈川県へ転職される方のために、引越し費用を補助する制度をご用意しています。
- 自転車通勤引越支援
- 毎日の通勤を、運動不足解消や気分転換の時間にしませんか？ 健康と環境に配慮した自転車通勤を応援！当社では、自転車通勤圏内への引越しをサポートする「自転車通勤引越支援制度」をご用意しています。
- 社宅制度
- 当社では、社員の皆様が安心して生活できるよう、リーズナブルな家賃で住むことができます。経済的な負担を軽減し、プライベートを充実させたい方にとって最適な制度です。
生活支援関連
- 産前・産後休暇制度
- 安心して出産・育児に臨める環境を！当社では、女性社員が出産前後に安心して休めるよう、産前・産後休暇制度を設けています。
- 育児休暇制度
- 仕事と育児の両立を支援！当社では、社員の方が安心して育児と仕事の両立ができるよう、原則としてお子様が1歳になるまで育児休暇制度を設けています。保育所に入所できないなどの状況であれば、最長2歳まで延長が可能です。
- 産後パパ育休制度
- 育児参加を応援！パパも育休を取得しやすい環境です。当社では、男性社員の育児参加を促進するため、あえて「産後パパ育休制度」を設けています。子どもの出生から最大8週間後まで育休をとることができます。
- 介護休暇制度
- 介護と仕事の両立を支援！当社では、二親等以内のご家族を介護する社員の方が家族の介護と仕事を両立できるよう、介護休暇制度を設けています。
- 子どもの看護休暇制度
- お子様がいるご家庭の方が休みを取りやすいように、当社では、小学校就学前のお子様を持つ社員の方を対象に、子どもの看護休暇制度を設けています。
- サーフィンへ行こう！プログラム
- 現場の管理職やユニットリーダーの判断により、勤務時間を調整して出社前後にサーフィンに行くことができる制度です。サーフィンをしない方もご自由に過ごして頂けます！
- 出産お祝い金制度
- 新しい家族の誕生を会社でお祝い！当社では、社員の方とその配偶者の方のお子様が生まれた際に、出産お祝い金を支給しています。
- 家族手当
- ご家族がいる社員の方を応援！当社では、社員の方とそのご家族の生活を支援するため、 扶養家族1人につき毎月5,000円の家族手当を支給しています。
教育・研修関連
- 資格講習支援制度
- 当社では、社員の方の「学びたい」「成長したい」という意欲を応援するため、資格講習支援制度を設けています。この制度では、業務に関連する資格取得を目指す方を、会社が費用面でサポートします。
- 特別教育支援制度
- 当社では、社員の方々の更なる成長を促進するため、特別教育に関わる費用を会社が負担する「特別教育支援制度」を設けています。
- 技能講習支援制度
- 当社では、社員の方々の更なる成長を促進するため、技能講習に関わる費用を会社が負担する「技能講習支援制度」を設けています。
- 幹部研修
- 当社では、将来を担う幹部候補社員の方々に対し、藤沢商工会議所や外部企業の研修等、更なる成長を促す「幹部研修」を実施しています。
表彰関連
- 年間サステナ
- 当社では、社員のモチベーション向上と会社全体の活性化を目的として、「年間サステナ」という年間MVP表彰制度を設けています。この制度では、様々な部門（定性・定量）において、年間を通して特に優れた功績を残した社員を表彰します。
健康・レジャー関連
- 定期健康診断
- 当社では、社員の方々が健康に長く活躍できるよう、定期健康診断を積極的に推奨しています。
- 禁煙手当
- 当社では健康増進のため、禁煙している社員の方に毎月1,500円の手当を給付します！
- 余暇施設
- 当社では、社員の方々が心身ともにリフレッシュできるよう、全国各地にある会員制リゾートホテル「エクシブ」と、ハワイの「ヒルトン・ワイキキ・ビレッジ」を利用できる制度をご用意しています。
- 社内レクリエーション
- 当社では、社員同士の親睦を深めるため、様々な社内レクリエーションを開催しています。忘年会やバーベキューなど、季節に合わせた楽しいイベントを通して、社員同士が交流し、親睦を深めることができます。
各種手当・支給関連
- 交通費支給
- 当社では、全社員の方を対象に通勤にかかる費用を支給しています。距離や交通手段に応じて支給額を算出し、毎月の給与と合わせて支給することで、経済的な負担を軽減します。
- 各種社会保険完備
- 当社では、社員の方が安心して働けるよう、各種社会保険を完備しています。健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険に加入することで、病気、ケガ、失業などのリスクに備え、安心して仕事に取り組むことができます。
- デバイス支給
- 当社では、全社員の方にスマートフォンを支給しています。業務時間内で使用可能で、業務効率化やコミュニケーション促進に役立てていただけます。
- 出張手当
- 当社では、社員が出張する際に、出張手当を支給しています。出張先や日数に応じて手当を支給することで、社員の負担を軽減し、安心して業務に取り組めるようサポートしています。日帰り出張の場合でも、2,000円/日の手当を支給しています。
- 宿泊費定額支給
- 当社では、社員が出張する際に、宿泊費を定額支給しています。基本的に地方出張がメインとなりますが、首都圏や主要都市への出張で定額費用で足りない場合は、申請により別途支給しています。
- 資格手当
- 当社では、社員のスキルアップを奨励し、業務に役立つ資格を取得した方に資格手当を支給しています。資格の種類に応じて、毎月3,000円から10,000円の手当を支給することで、社員のモチベーション向上とスキルアップを支援しています。
- 工具支給
- 当社では、業務に必要な工具を会社から支給しています。質の高い工具を使って、安全かつ効率的に作業できるよう、必要な工具を揃えています。工具の購入費用やメンテナンス費用は会社が負担するため、安心して業務に集中できます。
- 熱中症対策グッズ支給
- 夏場、現場に出ている社員が熱中症にならないよう、熱中症対策グッズ(経口補水液、空調服等)を支給します。会社からも熱中症対策グッズを支給することで、熱中症対策への意識も高まります。
- 制服貸与制服貸与
- 当社では、社員の方々に制服を貸与しています。服装を気にせず仕事に集中でき、私服の購入費も抑えられます。企業イメージの統一や、所属意識・チームワークの向上にも繋がります。
オフィス環境関連
- 空気清浄機の設置
- 当社では、社員に快適な職場環境を提供するため、高性能空気清浄機「エアドッグ」を社内に設置しています。社員が健康的に過ごせるよう、職場環境の改善に努めています。
- ウォーターサーバー完備
- 当社では、社員の健康とリフレッシュをサポートするため、ウォーターサーバーを社内に設置しています。いつでも自由に利用できるので、水分補給や気分転換に役立ちます。
- フリー会議ルーム
- 当社では、社員の自由な発想やコミュニケーションを促進するため、用途自由のフリー会議ルームを設けています。このフリー会議ルームは、通常の会議はもちろん、研修、勉強会など、様々な用途で利用することができます。
ライフスタイル関連
- 職場参観
- 当社では、社員のお子様を連れてくる「職場参観」を受け入れています。自分の親がどんな場所で、どんな風に働いているのかを、お子様自身の目で見て、感じてもらうことができます。働くことの意義や大切さを学ぶ貴重な機会になると考えています。
- 副業の自由化
- 当社では、社員のチャレンジ精神を応援し、副業を自由に認めています。ご自身の趣味の延長や本業の範囲外で副業をしたい等、自分の可能性を広げたいという方に最適な環境です。
- 退職後の再雇用制度
- 当社では、様々な事情で退職した社員の方でも、再び当社で活躍できるよう、再雇用制度を設けています。以前の経験を活かして即戦力として活躍したり、新たなキャリアに挑戦したりと、多様な選択肢をご用意しています。
- 平日休暇取得（土日出勤）
- 当社では、社員の方のライフスタイルに合わせて、平日に休暇を取得し、土日に出勤できる制度を設けています。役所や病院への用事、趣味や習い事、家族との時間など、平日にしかできないことを満喫できます。
- 服装の自由(バックオフィス)
- 当社では、バックオフィスで働く社員の方を対象に、服装を自由化しています。スーツやオフィスカジュアルなど、服装に関する決まりはありません。ジーンズやスニーカーなど、ラフな服装で出勤することも可能です。自分らしい服装で、リラックスして業務に取り組むことができます。
- 慶弔・災害見舞金
- 当社では、社員の方が結婚、出産、病気、災害など、人生の様々な場面に遭遇した際に、慶弔・災害見舞金を支給することで、社員の生活を支援しています。結婚祝金、出産祝金、傷病見舞金、災害見舞金など、様々な制度をご用意しています。
慶弔・災害関連
- 慶弔・災害見舞金
- 当社では、社員の方が結婚、出産、病気、災害など、人生の様々な場面に遭遇した際に、慶弔・災害見舞金を支給することで、社員の生活を支援しています。結婚祝金、出産祝金、傷病見舞金、災害見舞金など、様々な制度をご用意しています。
- 慶弔休暇
- 結婚、出産、忌引、災害など、社員の方が人生の転機を迎える際に、心置きなく休暇を取得できるよう、慶弔休暇制度を設けています。それぞれの状況に合わせて、必要な日数を休暇として取得することができます。