人事担当に聞く「こんなことまで聞いてOK」な質問リスト

「サステナの仕事、面白そうだな…」

「でも、いきなり選考に応募するのは、少しハードルが高い…」

「応募する前に、まずは会社の雰囲気やリアルな働き方を、もう少し詳しく知りたい」

そう感じているあなたのために、サステナでは「カジュアル面談」の機会を設けています。

とはいえ、「カジュアル」と言われても、

「どんな準備をすればいいの？」

「こんなこと聞いたら、評価が下がるかも…？」

と、不安に感じてしまいますよね。

そこで今回は、そんなあなたの不安を解消するため、サステナの人事担当者に直接インタビュー！

カジュアル面談の目的から、「こんなことまで、もちろん聞いてOKです！」という具体的な質問リストまで、徹底的に解説します。

はじめに：サステナのカジュアル面談とは？

まず、一番大切なことをお伝えします。

サステナのカジュアル面談は、選考ではありません。したがって、合否はありません。

私たちの考えるカジュアル面談は、**企業とあなたが対等な立場で、お互いを理解するための「対話の場」**です。

• あなたにとっては: Webサイトだけでは分からない、会社のリアルな情報を手に入れる機会。
• 私たちにとっては: サステナの魅力やビジョンを、直接あなたに伝える機会。

履歴書や職務経歴書の内容を深掘りするのではなく、あなたの疑問や不安を解消し、「サステナで働く」ということを具体的にイメージしてもらうための時間です。

当日は人事担当者だけでなく、あなたが興味を持っている職種の現場社員が参加することも多いので、ぜひリラックスして、たくさんの「？」をぶつけてください。

【人事担当者お墨付き】「こんなことまで聞いてOK」質問リスト大公開！

それでは、本題の質問リストです。

「基本的な質問かも」「少し踏み込みすぎかな？」なんて、一切気にする必要はありません。あなたの貴重な時間ですから、本当に知りたいことを遠慮なく聞いてください。

💡 働き方・カルチャーについての質問

チームの雰囲気や、日々の働き方の実態を知るための質問です。

• 「社員さんの、とある1日のスケジュールを教えてください」
• 「リモートワークと出社の割合は、チーム内では大体どのくらいですか？」
• 「チーム内のコミュニケーションは、チャットがメインですか？それともWeb会議が多いですか？」
• 「（もしあれば）残業は月平均でどのくらいですか？また、どんな理由で発生することが多いですか？」
• 「有給休暇の取りやすさは、正直なところどうですか？長期休暇を取る方もいますか？」
• 「会社の飲み会や、社員同士の交流イベントはありますか

✅ 業務内容・チームについての質問

入社後の仕事内容を、より具体的にイメージするための質問です。

• 「この仕事で、一番やりがいを感じるのはどんな瞬間ですか？」
• 「逆に、一番大変なこと、乗り越えるべき壁はどんなことですか？」
• 「今、チームが抱えている一番の課題や、目指している目標は何ですか？」
• 「どんな性格やスキルを持った人が、このチームで活躍できると思いますか？」
• 「入社後は、まずどんな業務から担当することになりますか？」

💬 キャリア・成長環境についての質問

あなた自身の未来を考えるための質問です。

• 「評価制度について教えてください。どんな基準で、誰が、どのように評価を決めるのですか？」
• 「スキルアップのための研修や、資格取得の支援制度などはありますか？」
• 「この職種での、一般的なキャリアパスを教えてください（例：3年後、5年後の姿など）」
• 「異動や、他の職種にチャレンジする機会はありますか？」

🌟 ちょっと聞きにくい…？でも大丈夫！な質問

企業のWebサイトには絶対に書かれていない、リアルな情報を引き出すための質問です。ぜひ勇気を出して聞いてみてください。私たちは、誠実にお答えします。

• 「〇〇さん（担当者）が、サステナに入社を決めた一番の理由は何ですか？」
• 「入社する前に抱いていたイメージと、入社後に感じた『ギャップ』があれば教えてください」
• 「（失礼かもしれませんが）会社の『ここがもっとこうなれば良いのに』と感じる点はありますか？」

人事担当者からのメッセージ

人事担当 :

「私たちは、面接の場だけでお互いのすべてを理解するのは難しいと考えています。だからこそ、カジュアル面談という場で、皆さんの『本音』を聞きたいですし、私たちの『本音』もお伝えしたいんです。

完璧な経歴や、模範解答は全く必要ありません。『あなたらしさ』を大切に、普段着のままで、私たちとお話ししに来てください。その対話が、あなたにとっても、私たちにとっても、最高の出会いの第一歩になることを願っています。」

おわりに

カジュアル面談は、あなたのキャリアにとって重要な「情報収集」の場です。

この記事を参考に、あなただけの質問リストを作成して、貴重な機会を最大限に活用してください。

サステナのドアは、いつでも開かれています。

少しでも興味が湧いたら、まずは気軽に、お話しするところから始めてみませんか？

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