こんにちは。サステナ執行役員の龍野です。

会社の未来を創るのは「人」である。 私たちは、その当たり前を、何よりも大切にしています。

社員一人ひとりが「成長したい」と願う想いを、会社としてどう後押しできるか。

今回は、サステナの「資格取得支援」について、その想いと具体的な制度内容をありのままにお話

します。

未来への“投資”と、努力への“還元”

サステナの事業に不可欠な専門資格の代表例が「第二種電気工事士」です。

太陽光やテスラ パワーウォールの

高い施工品質を支え、お客様に安全と

安心をお届けするための、いわば

“生命線”とも言える国家資格です。

この重要な資格取得に向けて、私たちは

二段構えの支援を用意しています。

１．挑戦へのハードルを下げる「立替制度」

まず、資格取得にかかる受験料などの費用は、会社が一時的に立て替えます。

挑戦したいと思った時に、目先の金銭的な負担を気にすることなく、すぐに一歩を踏み出せるようにするためです。

２．努力に報いる「資格手当」

そして、無事に資格を取得した社員には、その努力とプロ意識への敬意を込めて、毎月5,000円の

資格手当を給与に上乗せして支給します。

あなたの頑張りが、一度きりの報奨金で終わるのではなく、継続的な評価としてきちんと形になる。

社員の成長への“投資”と、その努力への“還元”。この両輪で、私たちはあなたの挑戦を全力でサポートします。

目指すは「全額会社負担」の未来

正直にお話しすると、現時点ではまだ受験費用そのものを全額会社負担とすることができていません。 しかし、私たちはこれをゴールだとは考えていません。

会社の成長に合わせて、この制度をさらに進化させ、将来的には取得費用も全額会社負担にすることを目指しています。 社員が何の心配もなく、学びたいことに100%集中できる環境を創る。それが経営陣としての私の責任です。

制度以上に大切な、「挑戦を歓迎する」カルチャー

費用や手当といった制度以上に私たちが大切にしているのは、「新しいことへの挑戦を、

会社全体で歓迎し、賞賛する」というカルチャーです。

試験前には、先に資格を取得した先輩が、後輩に実技のポイントを教える光景が日常的に見られます。 分からないことがあれば、誰もが自分の仕事の手を止めて、相談に乗ってくれる。

この“人の温かさ”と“挑戦を応援する空気”こそが、サステナの一番の魅力かもしれません。

あなたの成長が、サステナの未来になる

サステナは、完成された会社ではありません。 今まさに、第二創業期として、未来を創っている真っ最中です。制度も、会社の成長と共に、より良いものへと進化させていきます。

だからこそ、私たちは、今のスキルや経験だけであなたを評価することはありません。

それ以上に、あなたの「成長したい」という意欲と、「挑戦したい」という情熱を、何よりも大切にしたいと考えています。

会社と共に、あなた自身もプロフェッショナルとして成長していきたい。 サステナは、そんな熱い想いを持つ、未来の仲間を待っています。